Привлечение матерей в американские скаутские организации

0
Рыжачков Анатолий Александрович9/16/2019

Начиная примерно с 1975 г. женская скаутская организация США, возникшая в начале века и объединяющая в своих рядах несколько миллионов членов, регулярно внедряла новшества, касающиеся условий членства, программ деятельности и благотворителей, т. е. трех основных сфер своей деятельности. Именно эта организация начала активно пополнять свои ряды за счет новых городских средних слоев — чернокожих американцев и выходцев из Азии и Латинской Америки.

Характерно, что эти национальные меньшинства составляют 1/5 часть членов этой организации. Ее руководители уловили, что современная тенденция к увеличению числа женщин в производственно-общественной жизни делает необходимым разработку новых программ и моделей для девочек. В этих программах упор делается на подготовке девочек к профессиональной карьере, а не только традиционной роли матери и домохозяйки. Руководители женской скаутской организации вовремя поняли еще и то, что традиционные источники привлечения добровольных работников постепенно истощаются, потому что молодые матери больше не сидят дома и не ищут, чем бы себя занять. 

От руководителей не ускользнуло еще и то, что новая категория трудовых ресурсов — работающие молодые матери — представляет собой новый участок приложения сил организации. При этом учитывалось, что для деятельности всех общественных организаций участие добровольных помощников является важнейшим фактором. 

Поэтому управленческий персонал скаутской организации тщательно продумал пути придания добровольному труду максимально привлекательного характера. В числе других подчеркивалась возможность располагать своим временем, играть с детьми, способствовать их развитию. Далее. Они открыли скаутское учреждение для детей дошкольного возраста, что оказалось очень привлекательным для работающих матерей. 

Таким образом женская скаутская организация смогла противостоять тенденции к уменьшению численности членов и добровольных работников, чего не смогла сделать более богатая, крупная и старая организация бойскаутов, которая до сих пор полагается на милость судьбы.

Питер Ф. Друкер. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. – М.: Book chamber international, 1992. – С. 239-240.
Следующая статья
Бизнес и экономика
Правила охраны труда и проведения работ на высоте
Сейчас вы начнете смеяться. После того, как прочтете фразу: «Работой на высоте считается любая работа над твердой поверхностью (включая углубления) выше 1,3 метра». Возвратитесь за справкой на с.7. Работа на высоте требует: Отсмеялись? Я вас понимаю. Выходит, и стул на стол нельзя поставить, чтобы ввернуть лампочку?! Но поверить придется. И перестать смеяться тоже. Все дело в том, что прочность костей нашего скелета ограниченна. И у всех людей примерно одинакова. Правда, со скидкой на возраст и болезни. Совершенно то...
Бизнес и экономика
Правила охраны труда и проведения работ на высоте
Гуманитарные науки
Образование тайного общества «Каморра»
Бизнес и экономика
Коэффициент сложности решенной технической задачи. Таблица
Бизнес и экономика
Введение инноваций по Питеру Друкеру
Гуманитарные науки
Русское тайное общество: история создания
Livrezon-технологии
Виды «блефов» в бизнес-технологиях
Гуманитарные науки
Власть женщин в США 30-40-х гг. XX века
Бизнес и экономика
Работа Генри Форда в 30-х годах по наблюдениям Ильфа и Петрова
Бизнес и экономика
Национальные особенности американцев 30-х годов по наблюдениям Ильфа и Петрова
Бизнес и экономика
Технологические новшества США 30-х годов по наблюдениям Ильфа и Петрова.
Бизнес и экономика
Как вели бизнес в США 30-х годов по наблюдениям Ильфа и Петрова
Бизнес и экономика
Стандарты сервиса в США 30-х годов по наблюдениям Ильфа и Петрова
Бизнес и экономика
9 типов собеседников
Бизнес и экономика
О капитале, ссужаемом под проценты, по Адаму Смиту
Бизнес и экономика
Первый в своей области — слова Питера Друкера
Гуманитарные науки
История организации Красного Креста